Professioneel POPpen
Advies over implementatie en integratie van Persoonlijke OntwikkelPlannen

‘Ik groei uit mijn functie en wil onderzoeken wat ik hierna zou kunnen doen, zegt een van uw medewerkers in een functioneringsgesprek.' ‘Ik wil af van de POPs als verplicht nummer. POPs als ontwikkelinstrument wil ik goed inbedden in onze organisatie. Ik wil mijn managers trainen in het voeren van ontwikkelgesprekken.’

Haal rendement uit talent! Biedt medewerkers die zich verder willen ontwikkelen de kans een gepassioneerd persoonlijk ontwikkelplan te maken. Een mooi instrument voor afstemming van wederzijdse behoeften en wensen en tegengif voor mentaal verzuim. Het geeft u inzicht in de ambities, plannen, opleidingsbehoeften van uw werknemers. Een instrument dat het meest oplevert als uw leidinggevenden zijn getraind in het voeren van ontwikkelgesprekken.
Driekwart van de Nederlandse werknemers gaat met tegenzin naar het werk en praat daarover niet met zijn of haar leidinggevende. Afgezien van de haperende communicatie zijn medewerkers ontevreden over de aansluiting van werk op opleiding en ambitie, hun carrièremogelijkheden en de afstemming op de privé-situatie. POP’s, maar dan wel professioneel aangepakt, kunnen veel onvrede wegnemen.