Visie

In beweging brengen
‘In beweging brengen’ is het motto van mijn werk. Persoonlijke en professionele ontwikkeling zie ik als belangrijke behoeften. De paradox van veranderen en leren is dat uitgebreid stilstaan bij de bestaande situatie voorwaarde is voor de stap naar het nieuwe. Actie en bezinning horen bij elkaar. Veel mensen nemen een besluit omdat ze vinden dat ze iets moeten doen. Ik zet graag eerst belangrijke zaken op een rij - Past dit bij mij? en Wil ik dit echt? - alvorens in beweging te komen. Immers, ook of juist stappen op de plaats kunnen u verder helpen.
In gesprekken met mijn cliënten neem ik de tijd voor bezinning over zijn of haar ‘beweegredenen’: drijfveren, waarden, kwaliteiten en ambities. Na een periode van bezinning is het tijd om in actie te komen. Stappen te zetten. Stappen over, langs of door blokkades en praktische bezwaren die altijd opdoemen als u het anders wil gaan doen.

Zin in werk
Een baan voor het leven behoort tot de uitzonderingen. De huidige arbeidsmarkt vraagt om werknemers die bewust omgaan met hun loopbaan en verantwoordelijkheid nemen voor hun employability, hun aantrekkelijkheid voor de arbeidsmarkt. De boot missen bij een volgende reorganisatie, ongemotiveerd naar het werk gaan, geen aansluiting vinden op de veranderende arbeidsmarkt. Dat zijn gevaren die op de loer liggen als bijscholing uitblijft, de professionele en persoonlijke ontwikkeling stil staan en de loopbaankoers niet tijdig wordt bijgesteld. Dat gebeurt te vaak: driekwart van de Nederlanders gaat met tegenzin naar het werk en praat daarover niet met zijn of haar leidinggevende. Een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor werkgevers en werknemers, een verantwoordelijkheid die gezien de cijfers, helaas vaak niet wordt genomen.