Aanpak

Loopbaancoaching is maatwerk; de invulling van de trajecten kan dan ook per persoon sterk uiteenlopen. In de basis gaat het om de drie klassieke loopbaanvragen: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Ik voeg daar altijd nog een vierde aan toe: hoe bereik ik dat?

Deze schijnbaar eenvoudige loopbaanvragen zijn vaak lastig te beantwoorden. In alle vragen staat het woordje ‘ik’. U bent dan ook de enige die daar een antwoord op heeft. Als coach bied ik u opdrachten en oefeningen die u inzicht geven in uw kwaliteiten en competenties, eigenschappen en belemmeringen, drijfveren en waarden. Door actief luisteren en de juiste vragen stellen, spiegelen en confronteren, inspireren en motiveren, geduld, aandacht en humor breng ik u in contact met uw ‘beweegredenen’ en met uw blokkades.
Doel is om voor u de weg vrij te maken om actie te ondernemen. U gaat de arbeidsmarkt op en daarbij begeleid en motiveer ik u om dié stappen te zetten die u verder brengen omdat ze echt bij u passen. We zoeken naar de meest effectieve weg om uw doelen te bereiken. Naast solliciteren is netwerken een optie die (meer) aandacht verdient: circa 70% van de vacatures wordt namelijk via netwerken vervuld. Bedrijven en organisaties zoeken bij voorkeur via informele kanalen naar geschikte nieuwe medewerkers. In deze fase van het traject gaan we heel praktisch te werk: brieven schrijven, cv updaten, uw netwerk in kaart brengen, oefenen met het voeren van netwerkgesprekken en afspraken maken met beslissers.
 
Resultaat van deze aanpak: u ziet perspectief, u bent gemotiveerd om uw eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling ter hand te nemen, werk te zoeken dat bij u past, optimaal rendement te behalen uit uw talent. Dat is voor u en voor uw werkgever relevant. Een medewerker die over deze zaken nadenkt en ernaar handelt, zal weinig verzuimen, mentaal noch fysiek.

Van de cliënt/cursist vraag ik een forse tijdsinvestering. Tussen de gesprekken door zijn minimaal twee dagdelen nodig om opdrachten en oefeningen uit te voeren. Ik maak gebruik van diverse werkvormen en instrumenten: biografische opdrachten, kernkwaliteitenonderzoek, 360graden feedback, tekenen en schrijven. Over uw inzichten, vragen, gedachten en wensen gaan we – in een sfeer van vertrouwen, openheid en gelijkwaardigheid - in gesprek.

Elke opdracht, elk traject start met een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek. Ik maak een op maat gesneden voorstel van aanpak. Als de betrokken partijen vinden dat het klikt en we het eens zijn over de aanpak, gaan we van start. Ik houd van heldere afspraken en compacte trajecten.